Orientamento

Orientamento 

L’orientamento è un processo associato alla crescita della persona in contesti sociali, formativi e lavorativi. E’ un diritto del cittadino e comprende una serie di attività finalizzate a mettere in grado il cittadino di ogni età ed in ogni momento della sua vita di:
– identificare i suoi interessi, le sue capacità, competenze e attitudini,
– identificare opportunità e risorse e metterle in relazione con i vincoli e i condizionamenti,
– prendere decisioni in modo responsabile in merito all’istruzione, alla formazione, all’occupazione e al proprio ruolo nella società,
– progettare e realizzare i propri progetti,
– gestire percorsi attivi nell’ambito dell’istruzione, della formazione e del lavoro e in tutte quelle situazioni in cui le capacità e le competenze sono messe in atto.

L’orientamento mira a mettere in grado i cittadini di gestire e pianificare il proprio apprendimento e le esperienze di lavoro in coerenza con i propri obiettivi di vita, in collegamento con le proprie competenze e interessi, contribuendo al personale soddisfacimento.

Oggi infatti l’orientamento non è più solo lo strumento per gestire la transizione tra scuola, formazione e lavoro, ma assume un valore permanente nella vita di ogni persona, garantendone lo sviluppo e il sostegno nei processi di scelta e di decisione con l’obiettivo di promuovere l’occupazione attiva, la crescita economica e l’inclusione sociale

I nostri servizi di Consulenza Orientativa:

La Consulenza di Carriera è un’attività formativa individuale focalizzata sulla carriera, che attraverso l’analisi della storia professionale e delle caratteristiche personali e motivazionali del cliente, lo aiuta ad aumentare la consapevolezza di sé e delle proprie capacità e specificità professionali, al fine di implementare, riposizionare o intraprendere la propria attività lavorativa affrontando il mercato del lavoro in modo più mirato ed efficace.

Il Bilancio delle Competenze è una tecnica di Consulenza Orientativa che ha come obiettivo principale quello di supportare gli individui, in fase di transizione lavorativa, nell’autoanalisi delle proprie competenze e motivazioni e nella definizione di un progetto professionale, con un relativo piano d’azione. 

Le metodologie di coaching permettono al candidato di proporsi al mondo del lavoro in modo mirato, anche con l’ausilio di una specifica formazione relativa alla propria presentazione e autopromozione, con conseguenti azioni di self marketing.

 

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